Beratung Unternehmen

Meine Beratung für kleinere und mittlere Unternehmen hat die Erkennung und Förderung der Mitarbeiterpotenziale im Fokus. Denn Wettbewerbsvorteile sind in zunehmendem Maße von der konsequenten Entwicklung „weicher” Faktoren abhängig. Es ist mein Anliegen, mit verschiedenen Maßnahmen oder dem Konzept „Zukunftsorientierte Führung – wertebewusst, sinnorientiert, energievoll©” - eine wertschätzende Führungskultur, Eigenverantwortung, kommunikative Kompetenzen und gelingende Kooperation im Team zu fördern.

Anlässe

  • Entwicklung eines Führungsleitbildes
  • der Wunsch nach verbesserter Kommunikation und Einführung einer Feed-back Kultur;
  • Einführung von Jahresgesprächen – mit und ohne Zielvereinbarungen;
  • Förderung einzelner Teams durch Teamentwicklungen;
  • Bedarfserhebungen im Betrieb: Wo liegen die Knackstellen? Wo gibt es Bildungs- und Handlungsbedarf?

Viele Fragen, viele Anlässe und Sie haben vielleicht noch ganz andere Themen. Sie interessieren sich für einzelne Module? Oder benötigen Sie ein geschlossenes Konzept? Wir achten auf alle Fälle darauf, dass keine Maßnahmen entstehen, die nicht zu Ihrer Organisationskultur passen, indem wir die Zusammenhänge von Organisations- und Personalentwicklung berücksichtigen. Denn beides gehört zusammen, sind zwei Seiten einer Medaille.
Und wir lassen Sie in Ihrem Entwicklungsprozess nicht im Regen stehen:
Auf Wunsch begleiten wir Sie von der Bedarfsanalyse bis zur nachhaltigen Transfersicherung.